Como Analisar Um Anúncio de Oferta de Emprego

Pois é caríssimo amigo visitante aqui do Blog Quero Trabalho Ou Emprego.

Um Anúncio de oferta de emprego pode (na maioria das vezes até, fá-lo mesmo), dizer mais do que aquilo que, numa primeira visualização, o amigo é capaz de ver. 

Então caro amigo, para que o possamos aqui ajudar na análise do referido anúncio à Oferta de Emprego, vamos-lhe hoje dar algumas dicas de emprego de...

Como Analisar Um Anúncio de Oferta de Emprego

...tentando ser útil então ao amigo ajudando-o a identificar os pontos mais relevantes do referido Anúncio à Oferta de Emprego.

O objetivo é que retire o máximo de informação possível e, caso decida responder ao anúncio de emprego, então que o faça da forma mais sensata e viável.

Vamos lá então caro amigo, vamos analisar o anuncio á Oferta de Emprego.

1 - Comece primeiro por identificar a empresa do anúncio de emprego.

É verdade que nem sempre é possível fazê-lo, mas nem sempre isso quer dizer que seja um aspeto negativo. As empresas tendem a manter o anonimato mais frequentemente que aquilo que o amigo imagina, e porquê? Pergunta o amigo corretamente, precisamente para que os candidatos ao emprego não se deixem levar apenas pelo nome da empresa/organização, mas sim que se esforcem na altura da candidatura à oferta de emprego. No entanto, e sempre que o nome da empresa/ recrutador é vísivel, informe-se um pouco (bastante) sobre ele, nomeadamente sobre as atividades que desenvolve.

2 - Qual a função pedida no anúncio de emprego?

Aqui, sim! Caríssimo Amigo, aqui deve ter em atenção se o cargo da oferta de emprego está devidamente identificado. Não se deixe levar por frases que podem ser facilmente apelativas como “ganhe muito dinheiro connosco, aqui vai ter a sua Independencia Financeira, Ganhe Dinheiro Em Casa Sem Complicações, sistema Infalivel Para Ganhar Dinheiro Na Net...etc etc etc” e cujo único interesse é dar nas vistas. Desconfie sempre quando vir um anúncio com estas características.

3 - Localização!

É das primeiras coisas que me perguntam, e realmente é um ponto que nem sempre aparece nos anúncios mas que o amigo deve contar como um pormenor muito importante num anúncio de emprego. A não ser que tenha a intensão de mudar de região, não sendo esse um fator impeditivo para si, mantenha-se atento e veja se, de facto, o local da oferta de emprego vai de encontro ao que deseja.

4 - Habilitações académicas, competências e experiência profissional!

A empresa pede um licenciado?
A empresa pede alguém com o 12ºano?
A empresa exige um profissional com determinada competência técnica ou que apenas tenha noção de determinada ferramenta informática?
Quer alguém com experiência ou em regime de estágio profissional?

Verifique, sempre, se as suas habilitações, competências e experiência profissional vão de encontro aos criterios pedidos na oferta de emprego.

5 - Qual o perfil pedido?

Relativamente a este aspeto, normalmente as características pedidas são muito subjetivas. No entanto, tenha-as sempre em conta para que possa refletir sobre elas e, eventualmente, inclui-las no seu Currículum Vitae. Neste campo, outros aspetos importantes prendem-se com os fatores idade e sexo. No que toca à idade, infelizmente a ela é cada vez mais dada uma relevãncia de peso, no entanto não se acanhe se considerar que, mesmo não tendo a idade pedida se sinta apto para desempenhar a função pretendida e pedida na oferta de emprego, exaltando outros valores. No que respeita ao fator sexo, tenha em atenção se, de alguma forma, existe discriminação pois é proibida por lei.

Fonte: sindeq.pt

E é isto caro amigo, para já, espero que tenha ajudado mais uma vez, e uma vez mais não se acanhe,
deixe um comentário, ADORO CRITICAS, boas ou más, trabalha como freelancer? Deixe o seu pitch, venda-se! Independentemente da sua idade, nacionalidade ou sexo, envie o seu anúncio pelo formulário ao fundo da página. É simples!!!!

Boa Sorte Caro amigo, volte sempre aqui ao Blog Quero Trabalho Ou Emprego!!